البنك الإسلامي للتنمية يعلن برنامج المهنيين المنتهي بالتوظيف للعام 2022م
فتح البنك باب التوظيف للنساء في مجموعة واسعة من الأدوار، يمكنك الإضطلاع عليها أسفله، كما نسعى إلى توفير شروط التوظيف في بنك الراجحي للنساء عبر موقعنا و توفير فرص شغل جديدة للمرأة بكافة مناطق ومدن المملكة، بالإضافة إلى العديد من الوظائف المتنوعة الأخرى التي تتناسب مع الخبرات والمهارات، والتي يمكن التقديم عليها بكل سهولة وبساطة من خلال متابعة الموقع أو وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة به.
الفرق بين الابناك التقليدية و الابناك الإسلامية ؟
تقوم البنوك الإسلامية على مبادئ الشريعة التي تمنع تقاضي الفائدة، وهذا يجعلها مختلفة عن البنوك التقليدية التي تفرض فائدة على القروض. بدلاً من تقاضي الفائدة، تجني البنوك الإسلامية المال عن طريق أخذ حصة من الأرباح الناتجة عن الأعمال التجارية التي استثمرت فيها. وهذا يعني أنها أكثر انسجامًا مع الاقتصاد الحقيقي من البنوك التقليدية، والتي غالبًا ما يتم انتقادها لدورها في التسبب في الإنهيار المالي و الأزمات.
- كما أن هناك عدد من الفوائد للخدمات المصرفية الإسلامية في بنك الراجحي:
- أولاً: إنها أكثر أخلاقية من البنوك التقليدية، لأنها لا تنطوي على استغلال المقترضين.
- ثانيًا: إنه أكثر استقرارًا، لأنه لا يعتمد على تمويل الديون. هذا يعني أن هناك مخاطر أقل لحدوث أزمة مالية ناجمة عن انهيار في سوق الديون.
- ثالثًا: يساعد على تعزيز التنمية الاقتصادية، لأنه يشجع الاستثمار في الأنشطة الإنتاجية بدلاً من المضاربة.
- رابعا: شروط التوظيف في بنك الراجحي للنساء تكون بدون إختلاط وفق الشريعة الإسلامية.
- أخيرًا: يساهم في العدالة الاجتماعية، حيث يضمن توزيع الثروة بشكل أكثر عدالة.تحديات عمل المرأة في المملكة العربية السعودية
في السعودية، تشكل النساء حوالي 55٪ من طلاب الجامعات وأكثر من 60٪ من موظفي الحكومة. على الرغم من ذلك، فإنهم لا يشكلون سوى 15٪ من القوى العاملة في القطاع الخاص. بحيث لا يُسمح للنساء بالعمل في العديد من الصناعات ويتم فصلهن عن الرجال في مكان العمل، كما لا يُسمح لهم بالقيادة ويجب أن يكون معهم وصي ذكر في جميع الأوقات عند مغادرتهم المنزل، لأن هذا عادة ما يكون مخالفا للشريعة الإسلامية لكن شروط التوظيف في بنك الراجحي للنساء على سبيل المثال منفتحة بشكل ما، لأنه تم إحراز بعض التقدم في مجال حقوق المرأة في السنوات الأخيرة، مع إدخال قوانين تحمي المرأة من العنف الأسري وتمنحها مزيدًا من السيطرة على حياتها. ومع ذلك، هناك المزيد مما يتعين القيام به لتحقيق العدل للمرأة في المملكة العربية السعودية .
- ومن الوظائف الأكثر شيوعًا للنساء في السعودية هي الرعاية الصحية والتعليم والإدارة. ومع ذلك، هناك أيضًا عدد متزايد من النساء العاملات في الأعمال التجارية، والتمويل، وحتى الهندسة والبناء.شروط التوظيف في بنك الراجحي للنساء مع رواتب مغرية
في الماضي، كانت البنوك إلى حد كبير مؤسسات يهيمن عليها الذكور. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، كان هناك ضغط لزيادة عدد النساء العاملات في البنوك، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن النساء غالبًا ما يُنظر إليهن على أنهن أكثر جدارة بالثقة وموثوقية من الرجال، كما أنهن أكثر عرضة للتعاطف مع احتياجات العملاء، كما ساعدت أيضا شروط التوظيف في بنك الراجحي للنساء في تعزيز عمل المرأة في هاته المؤسسات. على هذا النحو، بدأت البنوك الآن في رؤية القيمة من توظيف النساء، وبدأت في تقديم المزيد من المناصب لهن داخل المؤسسة.
- وليس هذا خاصا بالسعودية فقط بل أصبحت جميع الأبناك حول العالم، تسعى جاهدة لجلب المزيد من النساء إلى قوتها العاملة من أجل خلق ثقافة أكثر تنوعًا وشمولية. لأن الأبناك الآن تدرك أنه يمكن للمرأة أن تحقق الكثير من القيمة في مكان العمل، ليس فقط من حيث مهاراتها وقدراتها، ولكن أيضًا من حيث وجهات نظرها وخبراتها. ولا يتححق هذا غالبا إلى بالتدريب والذي يعتبر ركيزة من شروط التوظيف في بنك الراجحي للنساء . هذا هو السبب في أن البنوك بدأت الآن في الاستثمار بشكل أكبر في برامج التدريب والتطوير للنساء، فضلاً عن تقديم ترتيبات عمل مرنة وسياسات أخرى صديقة للأسرة.
هل تبحث عن وظيفة؟ اختر الخدمة التي تناسبك للحصول على آخر الوظائف:
